CLIMA ORGANIZACIONAL DESDE EL SER

Hacer mediciones recurrentes de cómo se sienten los colaboradores dentro de la organización es parte de las labores habituales del área de Talento Humano; en muchas ocasiones los resultados son favorables, con pocas oportunidades de mejora, sin embargo, en otras, la información obtenida parece más un pliego de peticiones que el reconocimiento a la buena gestión que se hace desde la parte administrativa, y por más correctivos que se tomen, siempre se percibe una sensación de descontento de parte del staff.

¿Qué hacer para cambiar la percepción del clima?

Lo primero que cualquier organización debe entender es que el clima organizacional es la suma de todo lo que ofrece, más la percepción de cada individuo, y es ahí donde radica que los resultados no cambien… si siempre se mide lo mismo y las personas tienen la misma actitud, por más que la empresa cambie la manera de hacer las cosas, los resultados arrojarán muchas oportunidades de mejora.

Realizar un proceso de toma de consciencia con los colaboradores, identificar quiénes tienen una actitud crítica frente a todo (en la vida), así como recordar que como seres humanos es importante agradecer por lo que se tiene y promover, desde la buena actitud, una mejoría en lo que falta, tiene un impacto directo en la manera en la que los empleados perciben el clima organizacional.